8月7日消息，據(jù)媒體報道，今天電商平臺得物發(fā)布內(nèi)部信確認，公司將按照5%左右的比例進行裁員。
據(jù)了解，截止到2024年一季度，得物的人員規(guī)模在10000人左右，這也就意味著將有約500人會受到影響。
在內(nèi)部信中得物表示，在調(diào)整的過程必須做出一些艱難的選擇，對于受影響的同事會盡力提供支持與幫助。
得物還表示，在整個裁員過程中，公司會嚴格遵守法律法規(guī)，依法提供經(jīng)濟補償，同時保持透明溝通，為受到影響的同事提供必要的信息和支持。
以下為得物內(nèi)部信全文：
2024年已經(jīng)過去一半，從年中回顧來看，我們在長期方向的指引下持續(xù)專注價值創(chuàng)造，公司整體經(jīng)營狀況在持續(xù)成長中，我們也持續(xù)從打造長期業(yè)務(wù)競爭力的視角去審視我們過去的工作并推動優(yōu)化，希望既做對的事情，也努力把事情做對。
當下，一方面市場環(huán)境變得更為嚴峻，另一方面，復(fù)盤過去的工作時我們看到一些顯著投入產(chǎn)出低的分支項目和低效的分工協(xié)作環(huán)節(jié)，也看到一部分投入產(chǎn)出高的項目并沒得到足夠的支持。越是志在長遠，越是應(yīng)該誠實面對當下的問題挑戰(zhàn)，我們需要更堅決地聚集資源于核心業(yè)務(wù)和更高投入產(chǎn)出比的項目，停止或大幅減少在低投入產(chǎn)出比項目上的投入，把組織調(diào)節(jié)到更高效和精干的狀態(tài)。
基于以上原則，公司經(jīng)過慎重思考和反復(fù)討論，決定對已有工作事項進行精簡和啟動組織提效，經(jīng)過對項目的衡量，測算優(yōu)化低效項目，大約減少5%左右的崗位。這是經(jīng)過全面評估后，為公司保持長期穩(wěn)定發(fā)展和競爭力而采取的舉措。非常遺憾，這個決定不可避免會影響到一些同事，接下來公司將會對涉及調(diào)整的人員進行一對一溝通，整個過程中公司會嚴格遵守法律法規(guī)，依法提供經(jīng)濟補償，同時保持透明溝通，為受到影響的同事提供必要的信息和支持。
我們在調(diào)整的過程必須做出一些艱難的選擇，感謝每一位做出過的貢獻，對于受影響的同事，公司會盡力提供支持與幫助。
面向未來，我們還要對事情看得更清楚，聚焦于正確的事情，砍掉各種無效/低效的流程，公司也會持續(xù)投入資源進行組織核心能力的建設(shè)升級，通過每年調(diào)薪的窗口，每個季度的差異化獎金發(fā)放，以及在不定期窗口通過期權(quán)或遞延獎金進行投入，鼓勵專注為用戶、商家和合作伙伴創(chuàng)造更多價值。
感謝大家的理解和支持。
2024年8月7日