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26歲女生應(yīng)聘瑞幸被嫌年紀(jì)大 客服:總部沒有年齡要求的具體通知

導(dǎo)讀 7月5日消息,微博話題26歲女生應(yīng)聘瑞幸被嫌年紀(jì)大”上了熱搜榜。一位女生在社交平臺(tái)上發(fā)帖稱,她去瑞幸咖啡店面試時(shí)被問及年齡,店長(zhǎng)得知自...

7月5日消息,微博話題26歲女生應(yīng)聘瑞幸被嫌年紀(jì)大”上了熱搜榜。

一位女生在社交平臺(tái)上發(fā)帖稱,她去瑞幸咖啡店面試時(shí)被問及年齡,店長(zhǎng)得知自己26歲后說超出他們預(yù)算,并且需要年輕有活力的人,害怕和她對(duì)話有代溝。

這位女生說,面試之前店長(zhǎng)根本沒提前告知有年齡限制,浪費(fèi)我的時(shí)間和精力,這么不尊重人,你想招00后就招唄,有必要說別人26歲老嗎?

真的很心寒,希望瑞幸咖啡招聘時(shí)能公平對(duì)待每一個(gè)求職者,不要用年齡、性別這些無關(guān)的東西來評(píng)價(jià)一個(gè)人。

對(duì)此,總部客服表示,總部沒有年齡要求的具體通知。

有網(wǎng)友認(rèn)為,對(duì)企業(yè)而言,歧視性用工可能會(huì)將真正有能力的勞動(dòng)力擋在企業(yè)門外,而一旦勞動(dòng)者無法順利進(jìn)入職場(chǎng),會(huì)減少勞動(dòng)力供給,導(dǎo)致勞動(dòng)力短缺、用工成本上漲。

律師指出,按照規(guī)定,用人單位在招用人員時(shí),基于地域、性別等與工作內(nèi)在要求”無必然聯(lián)系的因素,對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行無正當(dāng)理由的差別對(duì)待的,構(gòu)成就業(yè)歧視,勞動(dòng)者以平等就業(yè)權(quán)受到侵害,請(qǐng)求用人單位承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任的,人民法院應(yīng)予支持。

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