導(dǎo)讀 最近，一起關(guān)于女性職工懷孕被扣績效的事件引發(fā)了社會廣泛關(guān)注。北京一家公司對一名女員工小王實(shí)施了不合理的處罰。小王在入職三個月后懷孕...
最近，一起關(guān)于女性職工懷孕被扣績效的事件引發(fā)了社會廣泛關(guān)注。北京一家公司對一名女員工小王實(shí)施了不合理的處罰。
小王在入職三個月后懷孕，卻因違反公司的規(guī)章制度被扣除了七個月的績效獎金。公司聲稱，根據(jù)其《行政管理制度》，女員工懷孕前需提交生育申請，且必須在公司工作滿一年后才有資格提交該申請，違反者將被扣除14個月的績效獎金。
小王在發(fā)現(xiàn)自己懷孕后，盡管擔(dān)憂可能影響工作，但仍選擇繼續(xù)工作并堅守崗位直至臨產(chǎn)。她在2021年5月請了孕期假，并在生完孩子后休完產(chǎn)假于2021年8月返崗。然而，2022年4月，小王意外收到了公司的處罰通知，稱其違反了公司的規(guī)章制度，因此扣除了她的績效獎金。
面對這一處罰，小王感到震驚并尋求與公司溝通，但未能達(dá)成一致。隨后，她向公司提出勞動仲裁，要求賠償被扣的獎金。仲裁過程中，仲裁員對雙方進(jìn)行了調(diào)解，最終公司同意支付小王2021年9月至2022年3月的績效獎金，共計14123元。
法律專家表示，小王公司的規(guī)章制度嚴(yán)重侵犯了員工的生育權(quán)，屬于無效條款。社會呼吁用人單位應(yīng)更加尊重女性職工的合法權(quán)益，營造一個公平和支持性的工作環(huán)境。